СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДЕНО
председатель ПК
Приказом муниципального
________________(И.В. Веримеевская) бюджетного общеобразовательного
М.П.
учреждения средней
общеобразовательной школы № 25
«___»________________2024 г.
имени трижды Героя Советского
Союза Александра Ивановича
Покрышкина станицы Должанской
муниципального образования Ейский
район от 30.01.2024 г. № 17/1-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы №25
имени трижды Героя Советского Союза Александра Ивановича Покрышкина
станицы Должанской муниципального образования Ейский район
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школа №25 имени трижды Героя Советского Союза Александра Ивановича
Покрышкина станицы Должанской муниципального образования Ейский район
(далее – Положение) разработано в целях развития кадрового потенциала,
обеспечения оплаты труда, усиления материальной заинтересованности в
повышении эффективности и результативности труда работников на
основании следующих нормативных правовых актов Российской Федерации,
Краснодарского края и муниципального образования Ейский район:
Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федерального закона Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный
закон № 273-ФЗ);
постановления Правительства Российской Федерации от 21 февраля
2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее – постановление
№ 225);
приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от
22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических

2

работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – Приказ № 1601);
приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от
11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее – Приказ № 536);
Закона Краснодарского края от 3 марта 2010 г. № 1911-КЗ «О наделении
органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края государственными полномочиями в области образования» (далее - Закон № 1911 КЗ);
Закона Краснодарского края от 16 июля 2013 г. № 2770-КЗ «Об
образованиив Краснодарском крае» (далее – Закон № 2770-КЗ);
постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края
от 27 ноября 2008 г. № 1218 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных
учреждений образования Краснодарского края» (далее – Постановление
№ 1218);
постановления администрации (губернатора) Краснодарского края от
14 августа 2020 г. № 453 «О внесении изменений в постановление главы
администрации (губернатора) Краснодарского края от 5 октября 2015 г. № 939
«Об утверждении государственной программы Краснодарского края «Развитие
образования» и об утверждении Порядка выплаты ежемесячного денежного
вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
государственных образовательных организаций Краснодарского края,
реализующих образовательные программы начального общего образования,
образовательные программы основного общего образования, образовательные
программы среднего общего образования, а также за выполнение функций
классного
руководителя
(куратора)
педагогическим
работникам
государственных
профессиональных
образовательных
организаций
Краснодарского края, реализующих образовательные программы среднего
профессионального образования, в том числе программы профессионального
обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья» (далее Постановление № 453);
постановления администрации (губернатора) Краснодарского края от
19 августа 2022 г. № 582 «Об установлении ежегодной денежной выплаты к
началу учебного года педагогическим работникам государственных общеобразовательных организаций Краснодарского края и утверждении порядка ее
предоставления» (далее – Постановление Губернатора № 582);
приказа министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 27 апреля 2022 г. № 1005 «Об утверждении Общих требований и условий осуществления доплат, определенных подпунктами 1.2, 1.3
пункта 1 и подпунктами 2.2-2.4 пункта 2 раздела III «Методика распределения
субвенций между бюджетами муниципальных районов (городских округов)

3

Краснодарского края» приложения 3 к Закону Краснодарского края от 3 марта
2010 г. № 1911-КЗ «О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края государственными полномочиями в
области образования» (далее – Закон № 1911-КЗ);
постановления администрации муниципального образования Ейский район от 25 февраля 2014 г. № 153 «О введении и условиях осуществления денежных выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений муниципального образования Ейский район» (далее – постановление №
153);
постановления администрации муниципального образования Ейский
район от 29 января 2024 г. № 47 «Об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в
ведении
управления
образованием
администрации
муниципального
образования Ейский район»;
распоряжения управления образованием администрации муниципального
образования Ейский район от 30.01.2024 г. № 59-р «Об утверждении типовых
положений об оплате труда работников муниципальных образовательных организации, подведомственных управлению образованием администрации муниципального образования Ейский район»;
распоряжения управления образованием администрации муниципального
образования Ейский район от 30.01.2024 г. № 60-р «Об утверждении рекомендованных перечня и предельных размеров доплат, устанавливаемых работникам муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образованием администрации муниципального образования Ейский район».
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа №25 имени трижды Героя Советского Союза
Александра Ивановича Покрышкина станицы Должанской муниципального
образования Ейский район, подведомственное управлению образованием
администрации муниципального образования Ейский район (далее
соответственно – Организация, Управление);
работник Организации – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Организацией в соответствии с ТК РФ;
руководитель и его заместитель, руководитель структурного подразделения – работник Организации, должность которого отнесена к категории административно-управленческого персонала и включена в один или несколько из
следующих документов: номенклатуру, утверждаемую Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона
№ 273-ФЗ, часть 1 раздела 1 «Должности руководителей» Постановления № 37,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, утвержденного Приказом № 761н;

4

педагогический работник – работник Организации осуществляющих образовательную деятельность, должность которого включена в номенклатуру,
утверждаемую Правительством Российской Федерации в соответствии с частью
2 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ;
специалист – работник Организации (за исключением работников, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, а также служащих (технических
исполнителей)), освоивших специальную программу обучения (либо получающих образование соответствующего уровня, указанного в частях 3, 3.1, 4, 4.1
статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ) и обладающий специальными знаниями по должности, необходимыми для выполнения трудовых функций, по
должностям специалистов, предусмотренным постановлением Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г.
№ 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г.
№ 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», от 23 июля 2010 г.
№ 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», либо имеющий утвержденный профессиональный стандарт;
оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника Организации за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника МОО за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации)
за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников Организации за счет средств бюджета муниципального образования Ейский район.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, устанавливается Организацией иным положением об оплате
труда работников Организации с учетом подходов к формированию систем
оплаты труда, определенных настоящим Положением.
1.4. Настоящее Положение включает в себя:
общие положения;
основные условия оплаты труда работников Организации;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.

5

1.5. Оплата труда работников Организации устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
согласования с председателем выборного органа первичной профсоюзной
организации работников Организации.
1.6. Условия оплаты труда работника Организации, в том числе размеры
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных
и стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в зависимости от
результата труда и качества оказанных муниципальных услуг (выполненных работ) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Трудовой договор с работниками Организации заключается в
соответствии с типовой формой, приведенной в приложении 3 к Программе
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. №
2190-р.
1.7. Определение размеров заработной платы работника Организации
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников Организации, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не
установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.8. Заработная плата каждого работника Организации зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.9. Оплата труда работников Организации производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности Организации на соответствующий финансовый год.
1.10. Формирование фонда оплаты труда осуществляется Организацией в
пределах выделенных средств бюджета муниципального образования Ейский
район и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

6

Формирования фонда оплаты труда организации за счет средств бюджета
муниципального образования Ейский район осуществляется в соответствии с
порядком, утверждаемым правовым актом Управления.
2. Основные условия оплаты труда работников
2.1. Оплата труда работников Организации, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
осуществляется на основе окладов (должностных окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной
платы.
2.2. Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
2.3 Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы:
2.3.1. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот
же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы
(далее – ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням
ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в ПКГ.
2.3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя Организации и
его заместителей), устанавливаются локальными нормативными актами
Организации в соответствии с приложением 1 Положения.
2.4. При проведении индексации заработной платы размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников Организации
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.5. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости
от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с Приказом № 1601.
2.6. Каждому работнику Организации в срок до 10 числа месяца, следующего за расчётным месяцем, выдаётся расчётный листок по оплате труда.

7

Форма расчётного листка по оплате труда установлена в приложении № 2
к настоящему Положению.
2.7. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
Организации устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему
Положению.
2.8. Порядок и условия почасовой оплаты работников Организации устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
2.9. Перечень и размеры выплат за дополнительную работу, не входящую в
должностные обязанности педагогических работников отражены в приложении
5 к настоящему Положению.
2.10. Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, отражены в приложении 6 к настоящему Положению.
2.11. Порядок зачета педагогическим работникам Организации в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а
также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации
установлен в приложении 7 к настоящему Положению.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников Организации, занятых на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
Работникам Организации устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью.
3.2. Выплаты работникам Организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ на основании специальной оценки условий труда на рабочем
месте.
Размер повышения оплаты труда работникам Организации, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % оклада

8

(должностного оклада), ставки заработной платы, установленного для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры и условия доплат работникам Организации за работу в
условиях с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых
договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Максимальный размер доплаты, выплачиваемой из средств,
направляемых на выплату окладов (должностных окладов) составляет не более
100 % оклада (должностного оклада) отсутствующего работника и может
устанавливаться как в процентах, так и в абсолютном значении.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии
со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни –
в соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время – в соответствии
со статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 10 часов вечера
до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время оплата повышается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные настоящим Положением.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно

9

отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Дополнительными
основаниями
для
установления
выплат
педагогическим работникам за увеличение объема работ также являются:
превышение списочной наполняемости классов по состоянию на 1 сентября соответствующего года (без учета обучающихся, состоящих в списках
классов, но получающих образование на дому или в медицинских
организациях) – 26 и более человек в размере - 1000 рублей (но не более 1000
рублей одному педагогическому работнику);
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
педагогических работников одновременно в двух классах (группах, подгруппах)
(по предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы)
(приложение 4 к Положению);
осуществление образовательной деятельности в классах, в состав которых
входит обучающийся (обучающиеся) с ограниченными возможностями
здоровья для учителей начальных классов, русского языка и математики
доплата устанавливается в размере 350 рублей за одного обучающегося с
ограниченными возможностями здоровья, но не более 1000 рублей одному
учителю.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.5. Специалистам, работающим в Организации устанавливается выплата
компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 2500
рублей.
Указанная выплата устанавливается пропорционально установленной
ставке, нагрузке (педагогической работе).
3.6. Выплаты за специфику работы в Организации устанавливаются педагогическим работникам к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы:
1) за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в
созданных для них образовательных организациях, классах в размере 2000 рублей;
2) педагогическим работникам Организации за обучение на дому и в медицинских организациях обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении; педагогическим
работникам Организации за обучение детей-инвалидов и обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, которые получают образование на дому в
размере 20% оклада (должностного оклада), ставке заработной платы.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются по одному из оснований по выбору работника Организации пропорционально
установленной ставке, нагрузке (педагогической работе).
3.7. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обя-

10

занности педагогических работников, непосредственно связанную с деятельностью Организации по реализации образовательных программ:
за выполнение функций классного руководителя за счет средств бюджета
Краснодарского края;
за выполнение функций классного руководителя за счет средств федерального бюджета;
за проверку письменных работ;
за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками);
за руководство методическими объединениями (если не установлена стимулирующая выплата за квалификационную категорию «педагог-методист»);
за работу по контролю за организацией питания обучающихся.
В соответствии с пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом №
536, другой частью педагогической работы, определяемой с учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должностям занимаемым работниками, ведущими
преподавательскую работу, и не являющихся дополнительными видами работ,
выполняемыми педагогическими работниками МОО с их письменного согласия
за дополнительную оплату, являются регулируемые следующим образом
позиции:
самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся
и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, – ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
правилами внутреннего трудового распорядка – организация и проведение
методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
локальными нормативными актами Организации – периодические
кратковременные дежурства в период осуществления образовательного
процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к

11

проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во
время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся
различной степени активности, приема ими пищи.
3.7.1. Выплаты за выполнение функции классного руководителя за счет
средств бюджета Краснодарского края устанавливается педагогическим работникам Организации, осуществляющим образовательную деятельность (ведущим учебные занятия), на которых возложено выполнение указанных обязанностей (функций).
Размер выплаты за выполнение функции классного руководителя в одном
классе составляет 4000 рублей в месяц.
Выплата педагогическим работникам Организации, осуществляющим
классное руководство в двух и более классах, устанавливается за выполнение
функции классного руководителя в каждом классе, но не более двух выплат
одному педагогическому работнику.
Выплата устанавливается и выплачивается педагогическому работнику
Организации, осуществляющему образовательную деятельность (ведущему
учебные занятия) в классе (классах), а также в классе комплекте, который
принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в каждом
из классов.
В рамках настоящего Положения классом-комплектом считается группа
обучающихся из двух и более классов, обучение которых ведет одновременно
один и тот же учитель.
Период осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также периоды
отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основании, не совпадающие с
ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для работников,
выполняющих функции классного руководителя, рабочим временем. За работу
в указанные периоды производятся выплаты за осуществление функций
классного руководителя до истечения срока действия тарификации.
3.7.2. Выплата денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам, именуемая «ежемесячное денежное вознаграждение за
классное руководство педагогическим работникам» за счет средств из федерального бюджета, осуществляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам государственных общеобразовательных организаций Краснодарского края, а также за выполнение функций классного руководителя (куратора)
педагогическим работникам государственных профессиональных образовательных организаций Краснодарского края, реализующих образовательные
программы среднего профессионального образования, в том числе программы
профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, утвержденным Постановлением № 453.

12

Размер ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам общеобразовательных организаций (далее – вознаграждение) за счет средств субвенции, составляет 5000 рублей в месяц за выполнение функции классного руководителя в одном классе.
Вознаграждение педагогическим работникам, осуществляющим классное
руководство в двух и более классах, выплачивается за выполнение функции
классного руководителя в каждом классе, но не более 2–х выплат ежемесячного
денежного вознаграждения одному педагогическому работнику.
Вознаграждение выплачивается педагогическому работнику в классе
(классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее – класс) независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а
также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптивные общеобразовательные программы.
Список педагогических работников, осуществляющих классное руководство, утверждается приказом руководителя организации по состоянию на
1
января и 1 сентября текущего финансового года.
Выплата денежного вознаграждения является составной частью заработной платы педагогического работника и производится ежемесячно в межрасчетный период до окончания расчетного месяца.
3.7.3. Выплаты за проверку письменных работ, за заведование элементами
инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками), за руководство методическими объединениями (если не
установлена стимулирующая выплата за квалификационную категорию
«педагог-методист»), за работу по контролю за организацией питания
обучающихся устанавливаются в отношении каждого педагогического
работника в соответствии с размерами, приведенными в приложении 5 к
настоящему Положению.
3.8. В соответствии со статьей 133 ТК РФ и статьей 5 Закона № 1572-КЗ
месячная заработная плата работников Организации, отработавших норму
рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера
оплаты труда.
Из фонда оплаты труда Организации выплачивается компенсационная
доплата до минимального размера оплаты труда в случае, когда размер
месячной заработной платы работника Организации, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда,
установленного на федеральном уровне.
Если работник Организации не полностью отработал норму рабочего
времени
за соответствующий календарный месяц года, то доплата
производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не

13

включаются выплаты компенсационного характера:
за выполнение работником в течение установленной продолжительности
рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем
совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,
увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда производимую
работниками сверх месячной нормы рабочего времени;
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
Организации по основному месту работы (по основной должности, профессии) и
работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с
заработной платой за истекший календарный месяц.
3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников Организации.
3.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников Организации пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе), если настоящим разделом не установлено иное.
3.11. На основании части 9 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ педагогическим работникам, участвующим по решению Министерства в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожден
ным от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации в соответствии с положениями статьи 31 Закона № 2770-КЗ.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам Организации устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера (в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы или в абсолютном размере):
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик, форм
обучения, организации и управления учебным процессом, создание и работа в
созданных федеральных, региональных экспериментальных площадках в размере
5 000 рублей ;

14

выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы
в размере 5000 рублей.
Размер стимулирующей надбавки устанавливается в абсолютном
значении по одному или нескольким основаниям.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал,
полугодие, год (но не более, чем на один календарный год) по истечении
которого может быть сохранена или отменена на основании локального акта
Организации.
4.1.2. Выплата за качество выполняемых работ.
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам
определены в приложении 8 к Положению.
Распределение стимулирующих выплат по результатам оценки эффективности (качества) работы осуществляет комиссия по распределению стимулирующих выплат, состав которой утверждается приказом руководителя Организации. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о работе комиссии по распределению стимулирующих выплат в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.
4.1.3. Выплата за выслугу лет, которая устанавливается работникам Организации в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) в зависимости от количества лет проработанных в сфере образования, культуры и спорта, иным сферам, соответствующим сфере работы Организации с
учетом приложений 6 и 7 к настоящему Положению:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 %;
при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10 %;
при выслуге лет 10 лет до 20 лет – 15 %;
при выслуге лет от 20 лет – 20 %.
4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию:
0,10 – при
наличии
квалификационной
категории
«педагогнаставник», «педагог-методист»;
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию «педагог-наставник»,
«педагог-методист» устанавливается педагогическому работнику без учета
фактического
объема
учебной
нагрузки
(педагогической
работы)
дополнительно к повышающему коэффициенту к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, установленной за наличие высшей
квалификационной категории, но при условии выполнения педагогическим
работником дополнительных обязанностей, связанных с методической работой
или наставнической деятельностью.
4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке

15

заработной платы за ученую степень, почетное звание:
0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения
о выдаче диплома);
0,10 – за почетное звание (нагрудный знак) «Заслуженный», «Народный»,
«Почетный».
Повышающий коэффициент, предусмотренный настоящим подпунктом,
устанавливается по одному из имеющихся оснований по выбору работника.
4.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимает руководитель Организации персонально в отношении конкретного работника.
При определении размера персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы учитываются
уровень
профессиональной
подготовленности
работника,
степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
дру гие факторы, включая поддержку молодых специалистов в возрасте до 35
лет включительно и наставничество.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года:
ответственному за обеспечение образовательного процесса в организации,
результативное участие в решении производственных проблем по должности
заместитель директора по воспитательной работе в размере 1,05;
ответственному за обеспечение образовательного процесса в организации,
результативное участие в решении производственных проблем по должности
заместитель директора по учебной работе в размере 1,14;
материально ответственному лицу, ответственному за безопасные условия
работы Организации по должности заведующий хозяйством в размере 1,67;
ответственному за организацию финансово–хозяйственой деятельности
Организации по должности экономист в размере 1,54;
Для работников Организации по должности водитель, финансирование
которых осуществляется за счет средств местного бюджета, устанавливается
фиксированный размер повышающего коэффициента 2,24.
4.1.7. Выплата отдельным категориям работников Организации за
организацию работы по профилактике наркомании среди обучающихся (далее –
отдельные категории работников Организации, ежемесячная выплата за
организацию работы по профилактике наркомании среди обучающихся

16

соответственно).
Предельные размеры ежемесячной выплаты за организацию работы по
профилактике наркомании среди обучающихся отдельным категориям работников Организации составляют:
2000 рублей – заместителю руководителя по воспитательной (учебно-воспитательной) работе, руководителю физического воспитания, педагогу-психологу, учителю по физической культуре);
1000 рублей – социальному педагогу.
Отдельным категориям работников Организации, выполняющим объемы
работы менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов
педагогической работы) на одну ставку, выплата устанавливается
пропорционально выполняемому объему работы.
При выполнении объема работы отдельными категориями работников
Организации более установленной нормы рабочего времени (нормы часов
педагогической работы) на одну ставку, ежемесячная выплата за организацию
работы по профилактике наркомании среди обучающихся устанавливается как
за одну ставку.
4.1.8. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Организации;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего про
цесса или уставной деятельности Организации;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
4.1.8.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается
в пределах имеющихся средств.
Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы
в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края,
Губернатором Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского
края, награждения знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;

17

награждении ведомственными наградами федеральных органов
исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края,
Губернатором Краснодарского края, органов исполнительной власти
Краснодарского края.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника Организации,
так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник
лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. Премирование
по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению руководителя
учреждения работника, состоящего с Организацией в трудовых отношениях, на
дату издания приказа о премировании.
4.1.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу
(должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.
4.1.8.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть
выплачена работникам Организации вне зависимости от занимаемой
должности – ко Дню учителя (5 октября).
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается
работнику Организации единовременно при условии его непрерывной работы в
текущем году не менее шести месяцев.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном
размере.
4.1.9. Выплата педагогическим работникам в возрасте до 35 лет устанавливается педагогическим работникам (далее – молодой педагог), осуществляющим трудовую деятельность в Организации на основании трудового договора
по должности, предусмотренной пунктом 2 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением № 225, в соответствии с полученной квалификацией в течение двух лет со дня окончания образовательной организации
среднего профессионального или высшего образования.
Днем окончания образовательной организации среднего профессионального или высшего образования является дата выдачи документа об образовании
или о квалификации в соответствии с частями 4, 7, 8, 10 и 11 статьи 60 Федерального закона № 273-ФЗ. Исчисление двухлетнего периода осуществляется с
даты, указанной в настоящем абзаце, по дату трудоустройства молодого педагога.
Исчисление возраста молодого педагога осуществляется на дату заклю-

18

чения трудового договора от даты его рождения в соответствии с документом,
удостоверяющим личность молодого педагога (документа его заменяющего).
Краевая доплата молодому педагогу устанавливается в размере 3000 рублей с начала учебного года (1 сентября) или с даты трудоустройства молодого
педагога, в случае если он принят после 1 сентября, и устанавливается на срок в
3 года (36 месяцев).
Краевая доплата молодому педагогу в размере 3000 рублей осуществляется в полном объеме при установлении ему в трудовом договоре педагогической нагрузки в размере не менее 0,5 ставки. Установление нагрузки более 1
ставки не влечет за собой увеличение размера доплаты.
Краевая доплата молодому педагогу в 3000 рублей производится ежемесячно с учетом фактически отработанного времени за календарный месяц.
При заключении срочного трудового договора между Организацией и
молодым педагогом доплата не осуществляется, за исключением случая заключения срочного трудового договора на срок 1 календарный год и более на период временного отсутствия работника по причине его призыва на военную
службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения на больничном по беременности
и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
В случае призыва молодого педагога на военную службу или направление
его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу,
а также нахождения на больничном по беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, доплата молодому педагогу не осуществляется. Доплата молодому
педагогу возобновляется по истечении обстоятельств, указанных в настоящем
абзаце, при условии сохранения за молодым педагогом основного места работы
и должности, и осуществляется до истечения установленного срока в 3 года
(36 месяцев) без учета призыва молодого педагога на военную службу или
направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения на больничном по беременности и родам,
в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В отношении работников общеобразовательных организаций доплата сохраняется в случае перехода молодого педагога в другую муниципальную общеобразовательную организацию, расположенную на территории Краснодарского края. Муниципальная общеобразовательная организация, расположенная
на территории Краснодарского края, с которой молодой педагог прекращает
трудовые отношения, предоставляет молодому педагогу справку в свободной
форме о дате, с которой установлена краевая доплата молодому педагогу в
3000 рублей, и фактическом периоде осуществления такой доплаты в месяцах с
точностью до двух десятичных знаков. Муниципальная общеобразовательная
организация, с которой молодой педагог заключает трудовой договор, учитыва-

19

ет предусмотренную настоящим абзацем справку при установлении доплаты в
пределах общего срока ее осуществления в 3 года (36 месяцев).
Организация ведет обособленный учет трудоустроенных молодых педагогов на бумажном носителе, в форме расчетного листка указывает наименование доплаты «Краевая доплата молодому педагогу в 3000 рублей».
4.1.10. В пределах средств субсидий на выполнение муниципального задания, предоставленных Организации, отдельным категориям работников гарантировано
дополнительное
стимулирование,
предусмотренное
Законом № 1911-КЗ.
1. Отдельным категориям работников Организации устанавливается при
осуществлении работником трудовой деятельности на основании трудового договора с Организацией по должности или профессии, указанной в подпункте
2.2 пункта 2 раздела III «Методика распределения субвенций между бюджетами муниципальных районов (городских округов) Краснодарского края» приложения 3 к Закону № 1911-КЗ:
а) педагогические работники-3000 руб.:
№ п/п
Наименование должности
1
Педагог организатор
2
Педагог психолог
3
Социальный педагог
4
Педагог дополнительного образования
5
Учитель логопед
6
Учитель дефектолог
7
Советник директора
б) вспомогательный персонал, участвующий в реализации образовательных программ: 3000руб.:
№ п/п
1
2
3
4

Наименование должности
Уборщик служебных помещений
Дворник
Делопроизводитель
Заведующий хозяйством

Отдельным категориям работников, за исключением учителей, выплата
устанавливается в размере 3000 рублей в месяц, учителям – в размере 8000 рублей в месяц.
Выплата устанавливается при выполнении работником объема работы не
менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической
работы) на одну ставку.
Работникам, выполняющим объем работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата устанавливается пропорционально выполняемому объему работы.

20

При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатному расписанию выплата устанавливается как за одну ставку.
Занятие должности, указанной в подпункте 2.2 пункта 2 раздела III «Методика распределения субвенций между бюджетами муниципальных районов
(городских округов) Краснодарского края» приложения 3 к Закону № 1911-КЗ,
на условиях совместительства и (или) привлечение работника наряду с работой,
определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы при
совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, не является основанием для
предоставления выплаты.
Выплата осуществляется пропорционально отработанному времени за календарный месяц;
2. Дополнительное стимулирование отдельным категориям работников,
должности которых финансируются из средств местного бюджета, в размере
3000 рублей в месяц устанавливается при осуществлении работником трудовой деятельности на основании трудового договора с Организацией по должности, указанной в постановлении № 153:
№
Наименование должности
п/п
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1
Водитель
2
Выплата устанавливается при выполнении работником объема работы не
менее установленной нормы рабочего времени на одну ставку.
Работникам, выполняющим объем работы менее установленной нормы
рабочего времени на одну ставку, выплата устанавливается пропорционально
выполняемому объему работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатному расписанию выплата устанавливается как за одну ставку.
При занятии работником должности на условиях совместительства выплата не устанавливается.
4.1.11. Ежегодная денежная выплата к началу учебного года педагогическим работникам в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением
Губернатора № 582, в размере 5750 рублей.
Право на предоставление ежегодной денежной выплаты имеют педагогические работники, которые осуществляют трудовую деятельность на основании
трудового договора по основному месту работы, заключенного по 1 сентября
соответствующего года включительно.
Ежегодная выплата не предоставляется педагогическим работникам,
находящимся по состоянию на 1 августа соответствующего года в длительном
отпуске сроком до одного года или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев возобновления педагогическим работником трудовой деятельности в связи с окончанием длительного от-

21

пуска сроком до одного года или отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет в период со 2 августа по 1 сентября соответствующего года включительно.
Список педагогических работников, имеющих право на предоставление
ежегодной выплаты, утверждается руководителем образовательной организации.
Ежегодная выплата является составной частью заработной платы педагогического работника и предоставляется при условии занятия педагогическим
работником штатной должности в размере не менее 0,5 ставки без учета отработанного времени.
При занятии штатной должности в размере менее 0,5 ставки ежегодная
выплата производится пропорционально размеру занятой штатной должности
без учета отработанного времени.
Ежегодная выплата педагогическим работникам производится в период с
25 августа по 10 сентября соответствующего года.
4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.1.8 пункта 4.1, учитываются
в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя
Организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат,
предусмотренных подпунктами 4.1.1. 4.1.2, 4.1.6, 4.1.8 пункта 4.1 настоящего
раздела устанавливаются пропорционально ставке, объему учебной нагрузки
(педагогической работы), если настоящим разделом не установлено иное.
4.4. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 4.1.4 – 4.1.6 пункта 4.1 настоящего раздела, не образуют новый
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых
в процентном отношении к окладу.
Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени
в течение соответствующего календарного года.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами
4.1.3 – 4.1.5 пункта 4.1 настоящего раздела осуществляются в первоочередном
порядке.
4.6. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается Организацией в пределах фонда
оплаты труда Организации на соответствующий финансовый год.
4.7. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении
иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

22

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
4.8. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется
по решению руководителя Организации в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников Организации, а также
средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленныхна оплату труда.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя Организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается из средств фонда оплаты труда Организации.
Порядок установления и размер должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера в отношении руководителя Организации утверждается правовыми актами Управления.
5.2. Размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя Организации.
5.3. Заместитель руководителя наряду со своей основной работой определенной трудовым договором имеет право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным
квалификационным требованиям) в Организации.
Оплата
труда
заместителя
руководителя
за
осуществление
педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по
каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях,
предусмотренных для педагогических работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться заместителем руководителя определяется руководителем
Организации.
5.4. Из фонда оплаты труда работникам Организации (в том числе руководителю) может предоставляться материальная помощь в следующих случаях:
в связи с болезнью работника или его близких родственников (родители,
дети, родные брат и сестра, муж, жена), смертью близких родственников;
в связи со стихийным бедствием или при наступлении непредвиденных
обстоятельств, вызвавших материальное затруднение работников (хищение
имущества);
в случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам
его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах в
отношении работников Организации (за исключением руководителя
Организации, в отношении которого решение принимается Управлением)

23

принимает руководитель Организации на основании письменного заявления
работника Организации.
5.5. В пределах объема средств на оплату труда работников Организации
руководителем Организации формируется штатное расписание, утверждается
приказом руководителя и согласовывается с Управлением.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа руководителя Организации.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем структурным подразделениям Организации, сформированных в соответствии с его
Уставом.
В штатном расписании указываются должности работников Организации,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды
выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере
оплаты труда, производимые работникам Организации, трудоустроенным на
штатные должности.
5.6. Размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы,
указанные в штатном расписании, индексируются в соответствии с постановлениями администрации муниципального образования Ейский район.
При индексации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы вносятся изменения в штатное расписание Организации и трудовые договоры с работниками на основании приказа руководителя Организации.
5.7. Численный состав работников Организации должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ,
установленных Управлением.

Директор

О.Н. Барабаш